社會責任管理系統驗證輔導(SA 8000)
於1997年10月份所公佈之社會責任標準 Social Accountability 8000 (簡稱SA 8000)，是全球第一個有關道德規範的國際標準。根據「國際勞工組織公約」、「世界人權宣言」、「聯合國兒童權益公約」以及「聯合國消除一切形式歧視婦女行為公約」等原則所制定的 SA 8000，適用於世界各地，任何行業，不同規模的組織與公司，其宗旨是在確保生產商及供應商所提供的產品，皆符合社會責任的要求。
SA 8000 是由 Council on Economic Priorities (簡稱CEP) 的附屬組織 SAI-Social Accountability International 所倡議的行動計劃。CEP是位美國紐約的一個公眾服務研究機構，成立於1969年；其使命是準確及中立地分析商業組織機構在社會責任方面的表現。
SAI 於1997年初成立，並召集了一群專家組成諮詢委員會 ( Advisory Board ) ，其成員來自工會、人權組織、兒童權益組織、學術組織、零售商、製造商、承包商、非政府組織、顧問公司、會計公司及驗證機構的代表。協助起草SA 8000，提供方向指引及就SAI的功能、運作及政策各方面提出建議。並依據他們對某行業的認識及經驗，以確保該行業的利益得到充分的代表，令諮詢委員會的整體意見取得平衡。
推動優勢
- 使公司能有系統地制訂及執行一套完善的勞工制度。
- 促進企業與有關人士或團體間的長期關係。
- 達至國際標準，建立公信力。
- 給公司及其產品建立一個正面的形象。
- 提昇客戶及一般消費者信心。
- 減少客戶對供應商之第二者稽核活動。
學習成果